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工厂ETI验厂时,必须要重点注意以下问题点:
公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周少休息,每周工作不可以超过60个小时。
劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。
产品关键词:
管理咨询
产品所属分类:
商务服务/
财务服务/
管理咨询
企业介绍
深圳市博邦企业管理咨询有限公司, 从2006年一直从事社会责任咨询行业,欧邦国际(香港)有限公司子企业。东莞玩具协会会员单位,一直致力于企业管理体系认证咨询、管理咨询服务,是较早从事企业管理咨询的公司之一。我们在青岛、宁波和缅甸都设有公司:青岛博邦盛世企业管理咨询有限公司、慈溪博邦盛世企业管理咨询有限公司和博邦(缅甸)技术服务有限公司。 历经多年的不断努力,秉承“客户、持续改进、打造中国诚信咨询品牌”的经营理念。先后成功地为国内外数千间企业提供验厂咨询【Disney,Walmart,Target,TESCO,COSTCO,NIKE,JC Penney,SEARS,KMART,LOWE'S,Home Depot,Hasbro, ADIDAS, BRC,Carrefour,COCA-COLA,STARBUCKS,GAP,ICS,LiFung,McDonald,LIDL ,Mattel,WOOLWORTHS,PHILIPS,PUMA,KOHL’S,Marks & Spencer,H&M,Primark,FWF,Macy's,Levi's,JCPenney,DECATHLON,ADIDAS ,L'OREAL,Walgreens,AVON,PHILIPS,VFC,NBCU,USJ,SQP,WCA,GSV,AUCHAN,KROGER,MICHAEL等】以及GRS、BSCI,EICC,ICTI, SEDEX/SMETA,WRAP, GMP, ETI, SA8000,QC08000,FSC,BRC,C-TPAT, ISO9001, ISO14001, TS16949等体系认证辅导服务,我们服务的客户遍布全国各地,港澳地区以及缅甸、柬埔寨、越南、泰国等东南亚地区,成功咨询案例数千个。 深圳市博邦企业管理咨询有限公司拥有一批受过专业训练并具有丰富实践经验的顾问师队伍,顾问师全部受过专业的、系统的训练、均持有承认的相应资格证书上岗。顾问师们不仅精通COC验厂,GRS、SA8000、ICTI、EICC、WRAP、BSCI、ETI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、OHSAS18000、TS16949、HACCP等认证标准,而且均有良好的职业道德和敬业精神,多年企业管理实际操作经验。博邦企业以诚信为本,不以短期利益为目的,真心实意为客户服务,深得客户的赞誉和信赖。
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