心理测评系统

产品概述

随着社会改革和发展的不断深入，大众各群体的心理健康测试与人才的素质测评已经有了一个可喜的开端，并取得了良好的社会效益。尽管尚有不尽人意之处，然而“如何测好”的问题又刻不容缓地摆在我们面前。我们的心理测试系统软件囊括了目前国内外数十套各种主要的心理测验，内容涉及心理健康、智力能力、性格气质、学生测评、人才素质测评等各个方面，所有心理测试量表皆由心理测量学校正和监制，心理测试系统结果丰富。该软件设计全部采用面向对象,并着眼于实际需求,突出人性化特征。对于用户而言，这个心理测试系统软件将是的选择！

系统特点

• 心理测试项目多、量表含量大、性强、适合深度应用；
• 强大的数据分析能力、丰富的查询条件、多样的图例对比显示；
• 测评报告通俗易懂，同时支持输出Word格式的报告文档；　
• 系统自动生成由背景知识、个人信息、剖析图、因子分数、结果解释、总结、测试细节等多部分组成的结果报告。用户可根据需要自由选择报告组成部分，可以对解释进行适当修改和添加一些需要的信息；
• 测试系统与光标阅读机、扫描仪硬件无缝隙连接,省去了用户导入数据的繁琐操作；　
• 根据测评项目提供分析维度，将被测者的数据作相应处理，从而实时了解有关比重；
• 系统能够支持个体进行测评，同时也可使用光标阅读机、扫描仪进行团体测试；
• 能够随着用户个性需求的变化，而提供更多的定制功能服务。

应用用途

领导干部心理素质测试 各级组织部门在干部考核中,加入心理学角点度分析,为提拔，聘用和培训干部提供多角度的依据和参考。
企业聘用心理测试 企业录用、聘用各种或一般人员时，利用测验可以客观、地诊断、分辩各种应聘人员的能力和性格特点，作为是否录用的决策依据，尽量避免错误的人事决策所带来的损失。
学校学生心理测试 在当今应试教育盛行的环境下，作为能力和性格的客观测量工具，测验能够测量个体身上稳固的本质特征，因此没有练累加的效果（即无论个人如何练，测验的结果基本不变），可以弥补常规学业考试或问卷调查的缺点，进行更加客观、的评价。
筛选决策 在竞争日趋激烈的环境下，企业、或学校需要根据客观标准淘汰、筛选部分人员。此时,测验由于其特有的客观性和性，可以作为重要的决策依据。例如：企业对于责任重大、涉及安全的特殊岗位，可以利用测验预先发现个别员工的个性特点，预警或防止出现工作重大失误；其它如机构选拔人才、企业下岗分流决策、学校组织竞赛活动时均可利用。
工作岗位配置 利用测验，可以将个体的性格倾向、能力特征与工作岗位的综合特点进行系统匹配，从而作出科学、合理的岗位配置决策，以做到人尽其才，提高整体工作效率的目的，限度地减少人。
心理健康检查及诊断　测验依据经过多年的经验积累，通过加法作业曲线的类型判断，可以客观地描述个体的性格倾向，检测个体心理状态的平衡、变化和内在能量激发等各种内容的表现形式。利用测验的分析结果，可以在学校、企业、机关等各种单位中进行多种心理健康状况的检查和诊断，便于实际进行指导和矫正。
转岗培训 面对剧烈的产业结构调整、技术，如何顺利、地开展转岗培训、提高员工的适应能力，是当今企业、等各部门需要重点考虑的实际问题。测验一方面可以提供转岗决策的依据，同时又能以定量化的方式测量转岗培训的实际效果，辅助、支持我们进一步改进工作的质量。
常规检查　现代人类社会的健康概念包括了身体健康、心理健康和社会行为健康三方面内容，如同常规的身体健康检查一样，需要经常性地进行测验检查。在国内外企业、机构或学校中，目前测验的使用逐步走向规范化和制度化，定期检查的结果成为常规的个人心理档案资料系统，从而提高了单位人事管理的效率和质量。
心理咨询与治疗　测验在心理障碍咨询、精神疾病、临床治疗等方面具有的历史和丰富的经验，医疗机构、心理咨询服务单位，甚警察、监狱系统均可以广泛使用。尤其对于重度精神分裂、极度焦虑、危险行为倾向（如犯罪、杀人、偷盗）等，测验具有良好的预测性功能，是心理咨询和治疗工作的重要辅助工具。

面向领域

面向企事业人事管理部门、咨询机构、军队、党政机关等机构用户，并提供人才和干部素质测评、职业测评以及医院心理测试。更适合各中小学学校和各教育机构使用。可以在学校局域网和因特网上跨校区使用，为学校开展学生的心理健康教育，提高学生心理健康素质和因材施教提供一个的软件平台。

如您有相关方面的需要，并想详细了解软件功能情况

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